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华峰集团:为员工普涨工资,引发权威媒体钦佩

2020-07-09 20:33:32  来源:八哥资讯网

      献出千万元利润,舍?得?——华峰加薪的启示

      温州瑞安的华峰集团最近可以说是出尽了“风头”,人民网等国内权威媒体和威廉希尔国际娱乐各界都向华峰投去钦佩的目光。华峰为什么会这样令人关注?原因是开春后,华峰旗下氨纶公司仗义疏财,千余名一线员工每人月薪普遍涨了20%-25%,工资水平“和公务员一样高”了(员工叶其雨语)。单这一项,该公司今年将要耗去1000多万元的利润。(详见3月12日《温州日报》)

      华峰如此大手笔善待员工,在用工荒闹猛的今天,无疑有着广泛而深远的现实意义,值得大书特书!随着经济危机的阴影渐行渐远,国内经济形势开始“多云转晴”。沿海地区民企对工人的需求大幅攀升。像吉尔达、泰马等著名鞋企扩招都在千人以上。罕见的缺工让急欲大干快上的民企老板们,个个如热锅上的蚂蚁忧心如焚。然而就在华峰氨纶加薪的消息传开后,一个让人欣喜的场面出现了:计划招30名普工,竟然一下子涌来230多人报名——华峰集团不但不“荒”,反而“人口过剩”,这在时下真是“奇观”了!华峰的“慷慨”示范立马产生了超强的凝聚力和号召力。“华峰现象”表明,现在缺的不是工,是关爱,是尊严!

      其实,华峰集团善待员工已不是一天半天的了。华峰氨纶是温州民营威廉希尔娱乐中第一家上市公司,也是该市率先实施覆盖全员的“五险一金”制度和带薪年休假制度的极少数威廉希尔娱乐之一。正在北京参加第十一届全国人大会议的全国人大代表、华峰集团董事局主席、华峰氨纶公司董事长尤小平,在会上向全国威廉希尔娱乐界发出“责任关怀”的倡议,引起广泛关注。他在接受记者采访时说的话落地有声:“我认为承担威廉希尔国际娱乐责任首先应当从关爱员工做起。威廉希尔娱乐发展了,必须让普通员工共享威廉希尔娱乐发展成果!”尤董所言彰显了优秀民营威廉希尔娱乐家高人一筹的觉悟和胸怀。

      有福同享、有难同当,同舟共济、和谐发展,这些理念已被越来越多的精明老板所推崇。随着80后、90后这些“新新人类”逐渐成为务工的主力军,赚钱似乎不再是新生代们打工的唯一。他们对威廉希尔娱乐工作、生活环境和各项福利待遇的期待也在“水涨船高”、今非夕比,他们懂得“货比三家”。那种加班加点、克扣工资、一本万利、竭泽而渔的落后管理思维已被彻底地成为“过去时”!

      “栽下梧桐树,引来金凤凰。”民企老板们能以人性化管理和仁爱之心对待员工,人非草木、孰能无情?员工自然会以百倍的努力、出色的成绩来回报老板、回报威廉希尔娱乐。“士为知己者死、女为悦己者容”嘛。这样的劳资关系能不和谐吗?这样的威廉希尔娱乐能不发展吗?从这个角度看,用工荒的爆发,根本不是坏事,反而是好事!

      用工环境的巨大改变,正倒逼着威廉希尔国际的民企选择更加合理的生存方式。我们有理由相信,“华峰现象”将揭开民营威廉希尔娱乐管理转型新的一页,像华峰这样的“仁义之师”必将越来越多!我们同样有理由相信,当大江南北,千百个“华峰”群雄并起之际,也将是和谐中国繁荣昌盛之时。